（试 行）

为了促进科学研究和基地建设，现根据教育部和学校有关文件精神，对本所科研工作量及科研成果奖励规定如下：

第一章 科研工作量
本研究所是以科研为主的单位，对每个进入本所的研究人员均有科研工作量的要求。

第一条 科研工作量根据不同职称核定。具体标准如下：
　　1． 讲师每年发表论文2篇，其中1篇在全国中文核心期刊（含国家和省市级报刊理论版2000字以上的专题文章，下同）发表。
　　2． 副教授每年发表论文3篇，其中2篇在全国中文核心期刊发表（含国家级报刊或学术界公认的权威刊物1篇）。
　　3． 教授每年发表论文4篇，其中3篇在全国中文核心期刊发表（含国家级报刊或学术界公认的权威刊物1篇）。

第二条 为了鼓励在高级别刊物发表论文，扩大论文的影响，可对相关论文加以折算。
　　1．《中国社会科学》发表的论文折合为4篇国家级刊物论文。
　　2．《新华文摘》全文转载的论文和国（境）外有影响的权威刊物发表的论文折算2篇国家级刊物论文。
　　3．《新华文摘》、《人民日报》、《光明日报》、《求是》、《高校文科学报文摘》等重要报刊摘要刊登，中国人民大学报刊复印资料全文复印的论文折算为0.5篇国家级刊物论文。

第三条 考虑撰写专著和教材也是科研工作的重要组成部分，专著和教材也可折算科研工作量。
　　1． 个人独立撰写的专著（25万字以上）折合3年科研工作量。不足25万字，可适当减少所折算的工作量。
　　2． 合作撰写的专著以字数计，1万字折算1篇论文。编著2万字折算1篇论文。

第四条 科研工作量以自然年度计算，也可按3年平均计算。  

第二章 科研成果奖励

　　科学研究必须将质量放在首位。为此，对高质量的科研成果给予奖励。奖励实行学校和研究所两级奖励制，可重复享受。本规定适用于本所：

第五条 对在国家级报刊发表的论文（含折算的论文），根据篇数给予奖励，每篇奖励200元。

第六条 对超出额定数的给予超额奖励。即在原有基础上再奖励1倍。如1篇额定内的论文奖励200元，超额的则每篇奖励400元。

第七条 对获得省部级的奖励成果（以社科科研处承认的奖励为准）按获奖等级奖励。三等奖800元，二等奖1500元，一等奖3000元。

第八条 对获得国家级奖励，且有重大影响的成果给予重奖。  

第三章 实 施

第九条 根据"公平、公正、公开"的原则，本研究所将对科研工作量和科研成果实行公示制。
　　1． 每年（自然年度）终，研究人员在本年度工作述职中报告科研工作。
　　2． 本研究所年终工作报告中报告本所科研人员的具体科研实绩。

第十条 科研工作量与职务评聘、本所业绩津贴分配相联系。

第十一条 科研工作量与研究人员全员聘任制相联系。对于无特殊理由且不能完成科研工作量的将解除合同。

第十二条 获奖成果不重复计算。同一成果如果同时获得两项或两项以上奖励，按最高一级只奖励一次。  

　　本规定自2000年起实施。